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公司开展中层管理人员2013年上半年度考评
公司开展中层管理人员2013年上半年度考评
你是本文第 位浏览者 发布日期:2013-07-01 页面功能: 【字体: 】【打印】【关闭
来源:宁波医药党建 作者:宁波医药党建 责任编辑:宁波医药党建

公司开展中层管理人员2013年上半年度考评
 

        为进一步加强中层管理人员队伍建设,促进树立严谨、务实、高效和追求完美的工作作风,真正成为公司发展的中坚力量,为全面达成公司全年预算指标和各项工作目标作出更好的贡献。公司对全体中层管理人员开展了2013年上半年度考评工作。
        考评方式主要有:自评;全员评议、访谈评议、互相评议等民主评议;高层评议等
        考评成绩将作为中层管理人员年度绩效奖金考核的重要依据,以及年度聘任的重要依据。考评总成绩低于60分,表明不胜任职务,公司将予以免职处理。考评总成绩低于80分且不低于60分,但处于后三位的,公司将予以黄牌警告。连续两次获得黄牌,公司将视考评情况,予以免职、调岗或留职察看等处理。 

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